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パソコンを買おうとする消費者にとって、二〇〇二年夏は散々な年だった。値下がりを続けていたパソコンが大幅に値上がりしてしまったのだ。しかし、この時期を除けば、パソコンは強烈に安くなっている。購買スタイルの変化が、あまりにも激しい価格競争を招いているのだ。今や、多くのパソコンショップが「他店より一円でも高ければ値下げします」と、大きくＰＲしている。ホームページでも驚くほど安い価格を掲げている。その理由は想像に難くない。淘汰されまいとしているだけのことだ。長く続く不景気は、産業社会の終焉という大きな流れなのかもしれない。パソコンもある程度は普及しきったといえるだろう。だが、買い替えなどで一定数の需要があることもまた事実。今勝負を掛けることが、メーカーや販売店の生き残りに直結するわけだ。使う側にとっては、今がもっとも良い時期といえる。販売店とすれば、パソコンを一台売って五〇〇〇円以下の利益しかないこともザラ。
よくアパートを建てると相続税が安くなるといわれますが、これは本当です。なぜ相続税が安くなるかというと、お金をアパートというモノに変化させるため、相続税評価額が低くなるのです。仮に１億円のお金を持っていた場合と、１億円で建てたアパートを持っていた場合に、いくらの財産を持っていることになるのか比較すると上図のようになります。「どちらも１億円の財産を持っているのだから同じではないか」と思うかもしれませんが、相続税を計算するときには、１億円のお金は１億円と認識して相続税が計算されるのに対して、１億円で建てたアパートはおおよそ3500万円程度の財産価値として評価されるのです。その結果、お金で持っているよりも、アパートなどのモノに変えたほうが相続税が安くなるというわけです。なお、相続税については８章で詳しく説明いたします。
[参考]
賃貸経営について http://www.mdi.co.jp/
日本管理センターのサブリース http://www.jpmc.jp/
これからのアパート経営について http://www.mdi.co.jp/land_use/apt_management/
看護師の結婚は基本的に「早い」か「遅い」か、どっちかになってしまいます。そうすると、どうしても立ちはだかってくる問題が「出産」。もちろん、結婚したからには子供はほしい、そう思う人が大半。でも、なかなか難しかったりするのです。まずは、病棟の状態。確かに「妊娠しました」となったら、じゃあ代わりの人を探しましょうか、ということになります。皆さんが思うような「大奥」的な展開……例えば、怖い独身師長から、「この忙しいときに妊娠なんてして！」ってネチネチやられるとか、そういうことは……残念ながらありません（笑）。しかしながら、どうしても自分では気になっちゃうみたいなのですよね。３０前後になるとみんなそれなりの役目についていることが大半。例えば前の項でお話ししたように、４年目、５年目になってくると、病院内の委員になることが多くなります。そんなことに時間を割かれる中、後輩の指導もあるし、ある程度病棟内でも責任ある立場になるし。「やっぱり、今は抜けられない」そういったことがブレーキになり、子供を作るタイミングを逃す看護師も多いみたいです。特に今は、空前絶後の看護師不足。入ってきた新人も、あっという間に辞める人が年々増えていく。看護師にとっては「辞めづらい」状況であることは間違いありません。
均等法では、募集に関しても、女性に男性と均等な機会を与える義務を定めています。違反すると事業主は直ちに是正を求められ、従わなければ企業名が公表されることがあります。厚生労働省によれば、次のような募集は、均等法違反となります。技術系について男性のみを募集する。「男性×名、女性×名」というように男女別の採用枠を設定する。女性についてのみ自宅通勤など、男性にない条件をつける。男性にのみ会社案内を送付する。女性のみを募集対象としたり、「女性歓迎」などの表示を伴う等。また、労働者募集の場合は、どの募集形態であっても、求職人等が従事しなければならない業務の内容、賃金、労働時間等の労働条件を明示しなければなりません。明示の際には、労働者に誤解を生じさせない分かりやすい表現を用いる必要があります。そして、労働者を管理する上で勤怠管理システムを使うと、効率的に管理することができます。
[参考情報]
勤怠管理システム・就業管理の「リシテア」｜日立ソリューションズ
http://lysithea.jp/
> 勤怠管理システムについて
パートタイム労働指針は、パートタイム労働者の適正な労働条件の確保と雇用管理の改善のために事業主が講じる必要がある措置について、具体的にわかりやすく定めたものです。主な内容は、有期労働契約にまつわる、契約の更新や雇止めなどに関する規定が多く設けられています。またパートなど非正規雇用者に適用される就業規則を作成する際には、それらの過半数を代表する人からの意見聴取を求めている点や、休日・時間外労働への配慮、健康診断の実施などのほか、社員募集の際、パートの応募に便宜を図ることや、就業時間や担当業務が正社員と変わらないパートの待遇改善、短時間雇用管理者の選任などが規定されています。
[参考]
マイナビバイトのアルバイト情報
http://baito.mynavi.jp/
> アルバイトについて